Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении»

Министерство экономического развития Русской Федерации
Муниципальный институт – Высшая школа экономики

Программка подготовлена в рамках Инноваторской образовательной программки

ГУ-ВШЭ «Формирование системы аналитических компетенций для нововведений

в бизнесе и муниципальном управлении»
Факультет муниципального и городского управления Программ дисциплины Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении»
«Государственные гарантии муниципальным штатским служащим»

для специальности 080504.65 «Государственное и городское управление» подготовки спеца.

Создатель к.э.н., проф. В.А.Январев
^ ( vyanvarev@hse.ru )



Рекомендована секций УМС «Государственное и городское управление»

Председатель

______________________М Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении».А. Розов

«__» _____________ 200 г.


Одобрена на заседании кафедры гос и городской службы


Зав.кафедрой

________________ А.Г. Барабашев

« »______________ 200 г.

Утверждена УС факультета муниципального и городского управления

^ Ученый секретарь

____________________Л.М. Симонова

«__» _____________ 200 г.






Москва, 2008г


Инструкция

В программке учебной дисциплины « Муниципальные гарантии муниципальным штатским Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» служащим» рассматриваются вопросы предоставления муниципальным служащим муниципальных гарантий на всех шагах их служебной деятельности. Начиная с гарантии способности роли в конкурсе на замещения должности гос службы, включая гарантии предоставляемые в процессе её Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» прохождения до гарантий общественного нрава в виде пенсионного обеспечения и мед страхования при прекращении гос службы. В связи с этим в заглавие курса внесено соответственное уточнение.

Курс рассчитан на 54 учебных часа и Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» содержит в себе аудиторные занятия в форме лекций по 9 темам учебной дисциплины объемом 18 часов, вопросы для оценки свойства освоения дисциплины и перечень литературы, рекомендуемой для самостоятельной работы студента, объем которой составляет Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» 36 часов.

Программка рассчитана на студентов факультета «государственного и городского управления» подготовки профессионалов.

В связи с тем, что по вопросам соц муниципальных гарантий муниципальным служащим очень не много особых публикаций и научных работ и эти Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» вопросы, обычно, рассматриваются в контексте в публикациях по общим вопросам гос службы при всем этом тяжело выделить особые главы либо параграфы, посвященные муниципальным гарантиям, в программке дисциплины основная и дополнительная литература представлена Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» не по отдельным темам, а общим перечнем.


Содержание


  1. Цель и задачка курса………………………………………..5

  2. Направленный на определенную тематику план учебной дисциплины……………….7

  3. Содержание программки…………………………………..8

  4. Перечень литературы……………………………………….19

  5. Формы контроля познаний студентов……………………..38

  6. Примерный список вопросов Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» для оценки

свойства освоения дисциплины………………………… 40


^ Цель курса.

Учебный курс “Соц обеспечение муниципальных служащих» призван познакомить студентов с теоретическими основами и имеющейся практикой построения системы муниципальных гарантий, включая социальные, предоставляемых муниципальным служащим при прохождении ими гос службы Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» и замещении должностей гос штатской службы.

В процессе курса будет изучаться действующее русское законодательство по вопросам гос штатской службы, вопросы практической реализации на базе нормативно-правовых актов норм и положений по обеспечению Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» муниципальных гарантий, установленных действующим законодательством.

^ Задачка курса.

В итоге исследования дисциплины и освоения курса студенты должны:

- изучить и освоить теоретические базы, установленные действующим законодательством, построения системы муниципальных гарантий и Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» особенности их предоставления муниципальным служащим на всех шагах их служебной деятельности, изучить законодательные и правовые базы и нормы, регулирующие предоставление муниципальным служащим таких гарантий;

- ознакомиться с решением практических задач по отражению в служебных договорах муниципальных Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» служащих вопросов их должностных обязательств, уровня и структуры валютного содержания, включая должностные оклады зависимо от занимаемой должности, прибавки и другие выплаты, связанные с особенностями прохождения гос службы, также муниципальные Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» гарантии общественного нрава;

- научиться и уметь использовать приобретенные познания по составлению и заключению служебного договора, использовать эти положения при зачислении, прохождении и прекращении гос службы на практике в самостоятельной работе в органах гос власти Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении»;

- получить познания, нужные для работы на гос службе.

В методическом плане курс ориентируется на сочетание теоретических лекционных занятий в согласовании с предлагаемым направленным на определенную тематику планом с самостоятельным исследованием студентами материалов Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» по теме, содержащих в законодательных и нормативных правовых актах и в рекомендуемой литературе.

Приобретенные познания и исследование рекомендуемой литературы отражаются в изложении материалов при подготовке эссе по теме, содержание которой отражает определенную Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» ситуацию при прохождении гос службы.


^ Направленный на определенную тематику план учебной дисциплины.





п/п

Наименование тем
Всего
часов по дисцип-лине

^ Аудиторные часы

Самостоятельная работа

лекции

Семинары и практические занятия

1.

Муниципальные гарантии муниципальным служащим, их содержание и структура

6

2



4

2.

Правовая (законодательная) база Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» обеспечения муниципальных гарантий муниципальным служащим на гос службе

6

2



4

3.

Механизмы обеспечения муниципальных гарантий муниципальным служащим и источники их финансирования

6

2



4

4.

Служебный договор как основной правовой документ, регулирующий прохождение гос службы и замещение должности Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» гос службы, также предоставление муниципальных соц гарантий

6

2



4

5.

Условия оплаты труда, своевременная и в полном объеме выплата валютного содержания

6

2



4

6.

Муниципальные гарантии критерий прохождения штатской службы, обеспечивающие выполнение должностных обязательств в согласовании с должностным регламентом

6

2



4

7.

Служебное время и время Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» отдыха, отпуска на гос службе

6

2



4

8.

Соц страхование на гос службе – мед и государственное соц

6

2



4

9.

Государственное пенсионное обеспечение муниципальных штатских служащих и их семей

6

2



4
ВСЕГО
54

18

0

36


^ Базисный учебник: Муниципальная служба: Сб. норматив, док.: Для рук Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении». и организаторов обучения, работников кадровых служб муниципальных органов и образовательных учреждений / Акад. нар. хозяйства при Правительстве РФ; Сост.: Матирко В.И.(рук.) и др. 2-е изд. М: Дело, 2001. С.495.


Содержание программки


Тема 1. Муниципальные гарантии муниципальным служащим Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении», их содержание и структура.

Определение содержания муниципальных гарантий.

Муниципальные гарантии доступа людей к замещению должности гос службы и ее прохождению, направленные на обеспечение проф служебной деятельности муниципального служащего.

Гарантии по Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» своевременной и в полном объеме выплате валютного содержания, связанного с его проф служебной деятельностью.

Муниципальные социальные гарантии муниципальным служащим, осуществляемые на базе мед страхование муниципальных служащих и членов их семей, неотклонимого Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» муниципального общественного страхования и государственное пенсионное обеспечение муниципальных служащих и членов их семей.

Право на получение субсидии на приобретение жилой площади.

Служебное время и время отдыха, отпуска на гос службе.

Контрольные вопросы Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» для проверки самостоятельной работы

  1. Охарактеризуйте понятие муниципальные гарантии, предоставляемые муниципальным служащим.

  2. В чем их отличие от соц льгот.

  3. Каковы содержание и структура муниципальных гарантий.

  4. Назовите особенности предоставления отдельных видов гарантий.


Основная литература:

1) Федеральный закон от 27 мая Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» 2003 г. №58-ФЗ “О системе гос службы Русской Федерации”.

2) Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ “О гос штатской службе Русской Федерации”.

3) Концепция реформирования системы гос службы Русской Федерации, утвержденная Президентом РФ 15 августа 2001 г Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении». № 1496-Пр.

4) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации муниципальных штатских служащих Русской Федерации».

5) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение свободной должности гос штатской службы Русской Федерации Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении»».

6) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения потрясающих чинов гос штатской службы Русской Федерации федеральным муниципальным штатским служащим».

7) Указ Президента РФ от 12 декабря 2005 г. № 1437 «О продлении Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» срока реализации федеральной программки «Реформирование гос службы Русской Федерации С2003-2005 годы)» на 2006-2007 годы».


Дополнительная литература:

  1. Административная этика как средство противодействия коррупции/Моск. Центр Карнеги. М., 2003.С.45. (Working papers; №4).

  2. Административно-правовой статус человека Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» и гражданина (седьмые
    "Лазаревские чтения")/ Подгот. Антонова В.П. // Правительство и право . 2003. № 11.С. 5-43.

  3. Животрепещущие трудности реформирования гос службы Русской Федерации. М.: Изд-во РАГС, 2003. С.99.

  4. Барабашев А.Г., Кабышев С.В., Клименко А.В., Клищ Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» Н.Н., Конов А.В., Оболонский А.В. и др. Реформа гос службы: канадский опыт и русская реальность. / Отв. ред. Барабашев А.Г. / М.: «Формула права», 2006.


^ Тема 2. Правовая (законодательная Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении») база обеспечения муниципальных гарантий муниципальным служащим на гос службе

Система законодательства, регулирующего вопросы гос службы и связанные с этим муниципальные гарантий муниципальным служащим. Система нормативных правовых актов обеспечивающих реализацию положений федерального законодательства по Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» гос службе ( Указы Президента РФ и Постановления Правительства РФ).

Служебный договор муниципального служащего регулирующий вопросы прохождения гос службы.

Особенности использования действующего законодательства, регулирующего общегражданские правоотношения в гос службе.

Регулирование проф служебной деятельности муниципальных Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» служащих на базе системы административных регламентов федеральных органов исполнительной власти по оказанию муниципальных услуг и выполнению административных функций, регламентов федеральных органов исполнительной власти, а именно внутренней организации деятельности и взаимодействия, а Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» так же должностного регламента муниципального служащего.

Контрольные вопросы для проверки самостоятельной работы

1) Охарактеризуйте законодательную и правовую систему гос службы.

^ 2) Изложите систему правового регулирования предоставления муниципальных гарантий муниципальным служащим.

3) Какие нормативные документы регулируют служебную деятельность муниципальных служащих Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении».

^ Основная литература:

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ “О системе гос службы Русской Федерации”.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ “О гос штатской службе Русской Федерации”.

Концепция реформирования системы гос службы Русской Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» Федерации, утвержденная Президентом РФ 15 августа 2001 г. № 1496-Пр.

Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации муниципальных штатских служащих Русской Федерации».

Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение свободной Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» должности гос штатской службы Русской Федерации».

Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения потрясающих чинов гос штатской службы Русской Федерации федеральным муниципальным штатским служащим».

Указ Президента РФ Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» от 12 декабря 2005 г. № 1437 «О продлении срока реализации федеральной программки «Реформирование гос службы Русской Федерации С2003-2005 годы)» на 2006-2007 годы».


Дополнительная литература:

Бастрыгин С.М. От "государевой" службы к работе: трудности дизайна трудовых отношений Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» при переводе на муниципальную службу. Юрист. 2003. N 4. С. 41-50.

Бочарова Э.С. Понятие, значение и место административных процедур в современной гос службе. Правовая наука и реформа юридического образования: Сборник научных трудов. Воронеж Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении», 2003. С. 27-42

Буравлев Ю.М. Трудности реформирования и управления системой гос службы в Рф. Правительство и право. 2003.N 7.С. 10-18.

Вагина Л.В. Неувязка системности гос службы в контексте правовых норм. Муниципальная служба в современной Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» Рф: Сборник статей. М, 2003. С. 83-97.

Волгин Н. А. Оплата труда: создание, соц сфера, муниципальная служба: Анализ, трудности, решения. М.: Экзамен, 2003. С.222. Библиография: С..214-222.


Тема 3. Механизмы обеспечения муниципальных гарантий муниципальным служащим Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» и источники их финансирования.

Финансирование федеральной гос службы и гос штатской службы субъектов Русской Федерации.

Принципы и структура формирования фонда оплаты труда федеральных муниципальных служащих.

Особенности формирования фонда оплаты труда на базе Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» характеристик эффективности и результативности деятельности.

Порядок установления фонда оплаты труда для федеральных муниципальных служащих и для муниципальных штатских служащих субъектов федерации.

Принципы, размеры и источники финансирования соц муниципальных гарантий, предоставляемых муниципальным служащим Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» на гос службе.

Контрольные вопросы для проверки самостоятельной работы

1) Охарактеризуйте систему финансирования гос службы.

^ 2) Каким образом формируется фонд оплаты труда муниципальных служащих.

3) Как рассчитываются средства и финансируются муниципальные социальные гарантии муниципальным служащим.

Основная литература:

Федеральный Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» закон от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ “О системе гос службы Русской Федерации”.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ “О гос штатской службе Русской Федерации”.

Концепция реформирования системы гос службы Русской Федерации, утвержденная Президентом РФ Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» 15 августа 2001 г. № 1496-Пр.

Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации муниципальных штатских служащих Русской Федерации».

Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение свободной должности гос Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» штатской службы Русской Федерации».

Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения потрясающих чинов гос штатской службы Русской Федерации федеральным муниципальным штатским служащим».

Указ Президента РФ от 12 декабря 2005 г Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении». № 1437 «О продлении срока реализации федеральной программки «Реформирование гос службы Русской Федерации С2003-2005 годы)» на 2006-2007 годы».

Указ Президента РФ от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного договора о прохождении гос штатской службы Русской Федерации и Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» замещении должности гос штатской службы».

Указ Президента РФ от 31 декабря 2005 г. № 1574 «О реестре должностей федеральной гос службы».

Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти».

Дополнительная Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» литература:

Бочарова Э.С. Понятие, значение и место административных процедур в современной гос службе. Правовая наука и реформа юридического образования: Сборник научных трудов. Воронеж, 2003. С. 27-42

Буравлев Ю.М. Задачи реформирования и управления Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» системой гос службы в Рф. Правительство и право. 2003.N 7.С. 10-18.

Вагина Л.В. Неувязка системности гос службы в контексте правовых норм. Муниципальная служба в современной Рф: Сборник статей. М, 2003. С. 83-97.

Волгин Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» Н. А. Оплата труда: создание, соц сфера, муниципальная служба: Анализ, задачи, решения. М.: Экзамен, 2003. С.222. Библиография: С..214-222.

Гейц И.В. Оплата труда в отдельных отраслях экономики. М: Дело и Сервис, 2003.

Тема 4. Служебный договор Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» как основной правовой документ, регулирующий прохождение гос службы и замещение должности гос службы, также предоставление муниципальных соц гарантий.

Понятие, содержание, форма и сроки деяния служебного договора,

Стороны служебного договора.

Формирование содержания служебного Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» договора.

Отражение в служебном договоре существенных критерий гос, таких как условия прохождения гос службы, права и обязанности сторон, виды и условия предоставления муниципальных гарантий.

Отражение в служебном договоре дополнительных ( не Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» неотклонимых ) критерий, связанных с испытанием при поступлении на муниципальную службу, неразглашение муниципальных секретов, служебной инфы и других таких сведений, характеристики результативности служебной деятельности и другие условия, не ухудшающие положения муниципального служащего.

Условия, порядок и Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» особенности заключения служебного договора с гражданином и муниципальным служащим.


Контрольные вопросы для проверки самостоятельной работы

1) Что занес Федеральный Закон «О гос штатской службе в Русской Федерации» в контрактную практикую.

^ 2) Главные разделы Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» служебного договора муниципального служащего.

3) В чем отличие служебного договора от трудового контракта.

4) В чем заключаются особенности действенного договора.

Основная литература:

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ “О системе гос службы Русской Федерации Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении»”.

2) Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ “О гос штатской службе Русской Федерации”.

3) Концепция реформирования системы гос службы Русской Федерации, утвержденная Президентом РФ 15 августа 2001 г. № 1496-Пр.

4) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении». № 110 «О проведении аттестации муниципальных штатских служащих Русской Федерации».

5) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение свободной должности гос штатской службы Русской Федерации».

6) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» сохранения потрясающих чинов гос штатской службы Русской Федерации федеральным муниципальным штатским служащим».

7) Указ Президента РФ от 12 декабря 2005 г. № 1437 «О продлении срока реализации федеральной программки «Реформирование гос службы Русской Федерации С2003-2005 годы)» на Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» 2006-2007 годы».

8) Указ Президента РФ от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного договора о прохождении гос штатской службы Русской Федерации и замещении должности гос штатской службы».

Дополнительная литература:

Гейц И.В. Оплата труда Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» в отдельных отраслях экономики. М: Дело и Сервис, 2003.

Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. М.: ГУ-ВШЭ, 2003.

Муниципальная и городская служба: состояние, препядствия и перспективы реформирования Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» (Материалы первой Интернациональной научно-практической конференции, проведенной Курским филиалом ОРАГС, 21 февр. 2003 г.). РАГС Курск, 2003.С. 366.

Григорьев В.А. Наградное (поощрительное) право как средство предупреждения коррупции посреди муниципальных служащих. Конституционное и городское право. 2003. № 3. С Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении». 35-37.

Гришковец А.А. Соотношение норм административного и трудового права при регулировании отношений на гос службе. Административное и информационное право. М. 2003. С. 85-93.

Иванов В. П. К конкурентоспособной гос службе // Муниципальная служба, РАГС, № 5 (37), 2005.

Иванов Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» В.П. Реформирование гос службы: вопросы и перспективы. Журнальчик русского права. 2003.N 5. С. 3-9.


Тема 5. Условия оплаты труда муниципальных служащих.

Гарантии своевременной и в полном объеме выплаты валютного содержания.

Особенность состава и структуры валютного Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» содержания муниципальных служащих. Зависимость валютного содержания муниципального служащего от его проф служебной деятельности по занимаемой должности штатской службы.

Порядок установления размеров должностных окладов, надбавок, выплат, премий и поощрений, порядок их индексации и Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» выплаты.

Особенный порядок оплаты труда зависимо от эффективности и результативности проф служебной деятельности муниципальных служащих.

Контрольные вопросы для проверки самостоятельной работы

  1. Как оказывают влияние вещественные стимулы на выполнение муниципальным служащим должностных обязательств.

  2. Опишите Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» структуру оплаты труда муниципальных служащих.

  3. Охарактеризуйте составляющие элементы оплаты труда и их связь с особенностями прохождения гос службы.

  4. Является ли действующая система оплаты труда муниципальных служащих стимулирующей, а их труд конкурентоспособным.

  5. В Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» чем заключаются важные принципы оплаты труда на базе характеристик результативности и эффективности служебной деятельности.

Основная литература:

1) Федеральный закон от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ “О системе гос службы Русской Федерации”.

2) Федеральный закон от 27 июля 2004 г Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении». №79-ФЗ “О гос штатской службе Русской Федерации”.

3) Концепция реформирования системы гос службы Русской Федерации, утвержденная Президентом РФ 15 августа 2001 г. № 1496-Пр.

4) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации муниципальных штатских Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» служащих Русской Федерации».

5) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение свободной должности гос штатской службы Русской Федерации».

6) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» потрясающих чинов гос штатской службы Русской Федерации федеральным муниципальным штатским служащим».

7) Указ Президента РФ от 12 декабря 2005 г. № 1437 «О продлении срока реализации федеральной программки «Реформирование гос службы Русской Федерации С2003-2005 годы)» на Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» 2006-2007 годы».


Дополнительная литература:

Григорьев В.А. Наградное (поощрительное) право как средство предупреждения коррупции посреди муниципальных служащих. Конституционное и городское право. 2003. № 3. С. 35-37.

Гришковец А.А. Соотношение норм административного и трудового права при регулировании отношений Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» на гос службе. Административное и информационное право. М. 2003. С. 85-93.

Иванов В. П. К конкурентоспособной гос службе // Муниципальная служба, РАГС, № 5 (37), 2005.

Иванов В.П. Реформирование гос службы: вопросы и перспективы. Журнальчик русского права. 2003.N Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» 5. С. 3-9.

Игнатов В.Г. Муниципальная служба субъектов Русской Федерации: опыт сравнительно-правового анализа: Научно-практическое и учебное Пособие. СКАГС, 2000. С. 319.

Игнатов, В. Г. Социально-демографическая структура кадров органов власти. Выпуск 1 / Игнатов Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» В.Г., Беклемишев Е. П.; Северо-Кавказская академия гос службы. Ростов на дону на Дону , 2001. С. 280.

Измайлов Д. О видах и соотношении режимов общественной службы. Право и жизнь. 2003. № 52. С. 124-133.

Инновации в муниципальном и Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» местном управлении: Сборник научных трудов. Выпуск 2. Министерство образования РФ, Муниципальный институт управления, Институт гос службы; Под ред. Лобанова В.В. М, 2002. С.183.

Карлин А. Гос службе - новое качество функционирования //Муниципальная служба Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении», РАГС, №6 (32), Декабрь, 2004.

Тема 6. Муниципальные гарантии критерий прохождения штатской службы, обеспечивающие выполнение должностных обязательств в согласовании с должностным регламентом.

Обеспечение права на роль в конкурсах на замещение должностей гос штатской службы, на включение кадровый резерв.

Испытание Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» при поступлении на муниципальную службу.

Гарантии предоставляемые муниципальному служащему при прохождении гос службы. Обеспечение способности кадрового роста на базе проф переподготовки, увеличения квалификации и стажировки муниципального служащего.

Гарантии при временном замещении другой Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» должности, при сокращении должности, при реорганизации либо ликвидации муниципального органа. Защита муниципальных служащих от неправомерных действий при выполнении должностных обязательств.

Гарантии, связанные с прекращением гос службы и расторжением служебного договора.

Контрольные вопросы Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» для проверки самостоятельной работы

1) Как осуществляется конкурсный отбор на муниципальную службу.

^ 2) В чем смысл и значение для муниципального служащего квалификационного экзамена.

3) Как проводится аттестация муниципальных служащих.

4) Как осуществляется и что Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» дает муниципальному служащему переподготовка и увеличение квалификации.

5) Назовите главные предпосылки расторжения служебного договора.

^ 6) Опишите гарантии предоставляемые при прекращении гос службы.

Основная литература:

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ “О системе гос службы Русской Федерации Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении»”.

2) Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ “О гос штатской службе Русской Федерации”.

3) Концепция реформирования системы гос службы Русской Федерации, утвержденная Президентом РФ 15 августа 2001 г. № 1496-Пр.

4) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» проведении аттестации муниципальных штатских служащих Русской Федерации».

5) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение свободной должности гос штатской службы Русской Федерации».

6) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 113 «О Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» порядке присвоения и сохранения потрясающих чинов гос штатской службы Русской Федерации федеральным муниципальным штатским служащим».

7) Указ Президента РФ от 12 декабря 2005 г. № 1437 «О продлении срока реализации федеральной программки «Реформирование гос службы Русской Федерации Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» С2003-2005 годы)» на 2006-2007 годы».

8) Указ Президента РФ от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного договора о прохождении гос штатской службы Русской Федерации и замещении должности гос штатской службы».

Дополнительная литература:

Иванов В Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении».П. Реформирование гос службы: вопросы и перспективы. Журнальчик русского права. 2003.N 5. С. 3-9.

Игнатов В.Г. Муниципальная служба субъектов Русской Федерации: опыт сравнительно-правового анализа: Научно-практическое и учебное Пособие. СКАГС, 2000. С. 319.

Игнатов Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении», В. Г. Социально-демографическая структура кадров органов власти. Выпуск 1 / Игнатов В.Г., Беклемишев Е. П.; Северо-Кавказская академия гос службы. Ростов на дону на Дону , 2001. С. 280.

Измайлов Д. О видах и соотношении режимов Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» общественной службы. Право и жизнь. 2003. № 52. С. 124-133.

Инновации в муниципальном и местном управлении: Сборник научных трудов. Выпуск 2. Министерство образования РФ, Муниципальный институт управления, Институт гос службы; Под ред. Лобанова В.В Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении». М, 2002. С.183.

Тема 7. Служебное время и время отдыха, отпуска на гос службе.

Понятие и обычная длительность служебного времени.

Порядок установления ненормированного служебного денька и компенсации, предоставляемые муниципальным служащим, при ненормированном служебном деньке.

Понятие и составляющие Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» время отдыха.

Система каждогодних оплачиваемых отпусков на гос службе – основного, дополнительного за выслугу лет, а так же дополнительного за ненормированный служебный денек, за томные, вредные и небезопасные условия труда. Отпуск без сохранения Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» валютного содержания.

Условия предоставления обозначенных отпусков, их длительность, ограничение общей длительности отпуска муниципального служащего.

Порядок использования отпуска и валютные выплаты и компенсации, связанные с отпуском муниципального служащего.

Понятие и обычная длительность служебного Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» времени.

Контрольные вопросы для проверки самостоятельной работы

1) Как и для каких категорий муниципальных служащих устанавливается ненормированный служебный денек.

^ 2) Охарактеризуйте компенсации связанные с ненормированным рабочим деньком.

3) Изложите и охарактеризуйте систему отпусков на Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» гос службе.

^ 4) Каковы общая длительность отпуска и валютные выплаты с этим связанные.

Основная литература:

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ “О системе гос службы Русской Федерации”.

2) Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ “О гос Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» штатской службе Русской Федерации”.

3) Концепция реформирования системы гос службы Русской Федерации, утвержденная Президентом РФ 15 августа 2001 г. № 1496-Пр.

4) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации муниципальных штатских служащих Русской Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» Федерации».

5) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение свободной должности гос штатской службы Русской Федерации».

6) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения потрясающих чинов гос штатской Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» службы Русской Федерации федеральным муниципальным штатским служащим».

7) Указ Президента РФ от 12 декабря 2005 г. № 1437 «О продлении срока реализации федеральной программки «Реформирование гос службы Русской Федерации С2003-2005 годы)» на 2006-2007 годы».

8) Указ Президента РФ от Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного договора о прохождении гос штатской службы Русской Федерации и замещении должности гос штатской службы».

Дополнительная литература:

Игнатов В.Г. Муниципальная служба субъектов Русской Федерации Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении»: опыт сравнительно-правового анализа: Научно-практическое и учебное Пособие. СКАГС, 2000. С. 319.

Игнатов, В. Г. Социально-демографическая структура кадров органов власти. Выпуск 1 / Игнатов В.Г., Беклемишев Е. П.; Северо-Кавказская академия гос службы. Ростов Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» на дону на Дону , 2001. С. 280.

Измайлов Д. О видах и соотношении режимов общественной службы. Право и жизнь. 2003. № 52. С. 124-133.

Инновации в муниципальном и местном управлении: Сборник научных трудов. Выпуск 2. Министерство образования РФ, Муниципальный Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» институт управления, Институт гос службы; Под ред. Лобанова В.В. М, 2002. С.183.

Карлин А. Гос службе - новое качество функционирования //Муниципальная служба, РАГС, №6 (32), Декабрь, 2004.

Карпенко А.С. Профессия - муниципальный служащий // Муниципальная служба, РАГС, №2 (34), март Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» - апрель, 2005.

Кашанина Т.В. Базы русского права: Учебник для вузов/ Кашанина Т.В., Кашанин А.В.//М.: Норма, 2000. С.782

Клименко А. В. Реформы федерального бюджета в США. // Вестник Столичного Ун Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении»-та. №4, Сер.6. Экономика, 2002.

Клищ Н.Н. Характеристики эффективности и результативности деятельности органа гос власти и проф служебной деятельности федеральных муниципальных штатских служащих / Стратегия реформы муниципального управления в Рф и ее реализация на региональном уровне. М Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении».: Издательство «Алекс», 2005.

^ Тема 8. Соц страхование на гос службе – мед страхование и государственное соц страхование.

Особенности мед страхования муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода на пенсию Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» за выслугу лет.

Непременное государственное соц страхование муниципальных служащих в случае заболевания, при утрате трудоспособности или временной нетрудоспособности, также при прохождении мед обследования.

Выплата по неотклонимому муниципальному страхованию в случаях, порядке Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» и размерах.

Контрольные вопросы для проверки самостоятельной работы

1) Какие принципы заложены в базу мед страхования муниципальных служащих.

^ 2) Какие виды неотклонимого общественного страхования действуют на гос службе.

3) Должны ли быть особенности в муниципальном мед и соц страховании Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» муниципальных служащих.

Основная литература:

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ “О системе гос службы Русской Федерации”.

2) Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ “О гос штатской службе Русской Федерации”.

3) Концепция реформирования Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» системы гос службы Русской Федерации, утвержденная Президентом РФ 15 августа 2001 г. № 1496-Пр.

4) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации муниципальных штатских служащих Русской Федерации».

5) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» на замещение свободной должности гос штатской службы Русской Федерации».

6) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения потрясающих чинов гос штатской службы Русской Федерации федеральным муниципальным штатским Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» служащим».

7) Указ Президента РФ от 12 декабря 2005 г. № 1437 «О продлении срока реализации федеральной программки «Реформирование гос службы Русской Федерации С2003-2005 годы)» на 2006-2007 годы».

8) Указ Президента РФ от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного договора Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» о прохождении гос штатской службы Русской Федерации и замещении должности гос штатской службы».

Дополнительная литература:

Охотский Е.В. Прохождение гос службы в парламенте Рф: правовое регулирование и опыт организации. Право и Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» политика. 2001.N 2. С. 45-57.

Парисон Н. Реформа муниципального управления в Рф: препядствия и пути их решения. Вкладывательный климат и перспективы экономического роста в Рф: В 2 книжках. М., 2001. Кн. 1. С. 202-212.

Правовое регулирование гос службы в субъектах Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» РФ: Хрестоматия/ Сост. Зенков М.Ю.; Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. Новосибирск, 2001.С.92 .

Трудности правовой ответственности страны, его органов и служащих; "Круглый стол". Правительство и право. 2000.N 3. С Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении». 20-36.

Трудности социальной политики. РАГС Под общей редакцией Волгина Н.А.; М.: Изд-во РАГС, 2001. С. 281.

Ревякина Л.В. Оплата труда работников, направляемых на работу в консульства Русской Федерации за границей. Трудовое право, 2003. № 6. С. 42-44

Регулирование Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» трудовых отношений муниципальных служащих: Словарь-справочник / Азямова Л.В., Аникеева Л.В., Барышев В.Н. и другие; Управляющий авторского коллектива Зубкова А.Ф.; Институт труда Министерства труда и общественного развития РФ Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении». М.: Финстатинформ. 2000.С.235

Реформа гос службы Рф: История попыток реформирования с 1992 по 2000 год/ Под ред. Зайцевой Т.В.. М.: Весь мир, 2003.-301 с.

Реформирование гос службы: задачки и решения : Парламентские слушания в Гос Думе Русской Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» Федерации, 11 марта 2003 г.Екатеринбург, 2003.С. 131
(Библиотечка журнальчика Чиновникъ).

^ Тема 9. Государственное пенсионное обеспечение муниципальных штатских служащих и их семей.

Особенности муниципального пенсионного обеспечения муниципальных служащих и членов их семей.

Пенсия за выслугу лет Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» главные понятия, условия предназначения и размеры.

Порядок учета стажа гос службы и среднемесячного заработка муниципального служащего для исчисления размера пенсии при предназначении пенсии за выслугу лет.

Установление муниципальным служащим трудовой Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» пенсии по старости либо по инвалидности. Размеры, условия предназначения и выплаты трудовых пенсий муниципальным служащим.

Роль негосударственных пенсионных фондов и проф пенсионных систем в пенсионном обеспечении муниципальных служащих.

Контрольные вопросы для проверки самостоятельной Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» работы

1) В чем состоят особенности пенсионного обеспечения муниципальных служащих.

^ 2) Охарактеризуйте условия предназначения пенсии за выслугу лет.

3) Как инсталлируются размер пенсии за выслугу лет.

4) Каковы особенности учета стажа гос службы при предназначении Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» пенсии за выслугу лет.

5) Какова роль пенсии по старости в пенсионном обеспечении муниципальных служащих.

^ Основная литература:

1) Федеральный закон от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ “О системе гос службы Русской Федерации”.

2) Федеральный закон от 27 июля Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» 2004 г. №79-ФЗ “О гос штатской службе Русской Федерации”.

3) Концепция реформирования системы гос службы Русской Федерации, утвержденная Президентом РФ 15 августа 2001 г. № 1496-Пр.

4) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации муниципальных штатских служащих Русской Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» Федерации».

5) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение свободной должности гос штатской службы Русской Федерации».

6) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения потрясающих чинов гос Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» штатской службы Русской Федерации федеральным муниципальным штатским служащим».

7) Указ Президента РФ от 12 декабря 2005 г. № 1437 «О продлении срока реализации федеральной программки «Реформирование гос службы Русской Федерации С2003-2005 годы)» на 2006-2007 годы».

8) Указ Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» Президента РФ от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного договора о прохождении гос штатской службы Русской Федерации и замещении должности гос штатской службы».

9) Указ Президента РФ от 31 декабря 2005 г. № 1574 «О реестре должностей Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» федеральной гос службы».

10) Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти».

11) Федеральная программка «Реформирование гос службы Русской Федерации (2003 - 2005 годы)», утвержденная Указом Президента Русской Федерации от 19 ноября 2002 г. № 1336.

^ Дополнительная литература Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении»:

Ноздрачев А.Ф. От концепции реформирования гос службы к новым идеям правового регулирования государственно-служебных отношений в Русской Федерации. Модернизация экономики Рф: итоги и перспективы: В 2 книжках. М, 2003. Кн Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении». 2. С. 179-190.

Оболонский А.В. Бюрократия для XXI века? Модели гос службы: Наша родина, США, Великобритания, Австралия. М., 2002.

Омелехина Н. Некие особенности трудового контракта с муниципальным служащим. Трудовое право. 2000. N 1. С. 40-49.

Осборн Д, Пластрик П. Управление Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» без бюрократов. 5 стратегий обновления страны. / Пер. с англ. под ред. Л.И. Лопатникова. М.: Издательская группа «Прогресс», 2001.

Охотский Е.В., Смольков В.Г. Бюрократия и бюрократизм. М., 1996.

Охотский Е.В. Правовой статус Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» муниципального служащего Русской Федерации. Правительство и право. 2003. N 9. С. 17-26.

Охотский Е.В. Прохождение гос службы в парламенте Рф: правовое регулирование и опыт организации. Право и политика. 2001.N 2. С. 45-57.

Парисон Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» Н. Реформа муниципального управления в Рф: препядствия и пути их решения. Вкладывательный климат и перспективы экономического роста в Рф: В 2 книжках. М., 2001. Кн. 1. С. 202-212.

Правовое регулирование гос службы в субъектах РФ: Хрестоматия/ Сост. Зенков М Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении».Ю.; Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. Новосибирск, 2001.С.92 .

Задачи правовой ответственности страны, его органов и служащих; "Круглый стол". Правительство и право. 2000.N 3. С. 20-36.

Трудности социальной политики. РАГС Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» Под общей редакцией Волгина Н.А.; М.: Изд-во РАГС, 2001. С. 281.

Ревякина Л.В. Оплата труда работников, направляемых на работу в консульства Русской Федерации за границей. Трудовое право, 2003. № 6. С. 42-44

Регулирование трудовых отношений муниципальных Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» служащих: Словарь-справочник / Азямова Л.В., Аникеева Л.В., Барышев В.Н. и другие; Управляющий авторского коллектива Зубкова А.Ф.; Институт труда Министерства труда и общественного развития РФ. М.: Финстатинформ. 2000.С.235

Реформа Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» гос службы Рф: История попыток реформирования с 1992 по 2000 год/ Под ред. Зайцевой Т.В.. М.: Весь мир, 2003.-301 с.

Реформирование гос службы: задачки и решения : Парламентские слушания в Гос Думе Русской Федерации, 11 марта Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» 2003 г.Екатеринбург, 2003.С. 131
(Библиотечка журнальчика Чиновникъ).

Сергеев В.И. Сказание о провианте: нелегальные привилегии муниципальных служащих как тормоз экономических реформ в Рф. Муниципальная власть и местное самоуправление. 2002.N 2. - С. 15-19.

Сергеев О. Обсуждаем законопроекты о Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» гос службе. Юридический мир. 2003. №3. С. 77-80.


Список литературы:

Основная литература

Нормативные правовые акты:

1) Федеральный закон от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ “О системе гос службы Русской Федерации”.

2) Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ “О гос штатской Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» службе Русской Федерации”.

3) Концепция реформирования системы гос службы Русской Федерации, утвержденная Президентом РФ 15 августа 2001 г. № 1496-Пр.

4) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации муниципальных штатских служащих Русской Федерации».

5) Указ Президента Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение свободной должности гос штатской службы Русской Федерации».

6) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения потрясающих чинов гос Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» штатской службы Русской Федерации федеральным муниципальным штатским служащим».

7) Указ Президента РФ от 12 декабря 2005 г. № 1437 «О продлении срока реализации федеральной программки «Реформирование гос службы Русской Федерации С2003-2005 годы)» на 2006-2007 годы».

8) Указ Президента РФ от 16 февраля 2005 г Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении». № 159 «О примерной форме служебного договора о прохождении гос штатской службы Русской Федерации и замещении должности гос штатской службы».

9) Указ Президента РФ от 31 декабря 2005 г. № 1574 «О реестре должностей федеральной гос Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» службы».

10) Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти».

11) Федеральная программка «Реформирование гос службы Русской Федерации (2003 - 2005 годы)», утвержденная Указом Президента Русской Федерации от 19 ноября 2002 г. № 1336.

12) Муниципальная служба Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении»: Сб. норматив, док.: Для рук. и организаторов обучения, работников кадровых служб муниципальных органов и образовательных учреждений / Акад. нар. хозяйства при Правительстве РФ; Сост.: Матирко В.И.(рук.) и др. 2-е изд. М Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении»: Дело, 2001. С.495.

13) Муниципальная служба в странах главных правовых систем мира: Норматив, акты / Под ред. Демина А.А.; Сост. Васильев Д.И. и др. М.: Готика, 2001. С. 559 .

14) Сборник нормативных правовых актов, регламентирующих Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» федеральную муниципальную службу в Аппарате Совета Федерации Федерального Собрания Русской Федерации: По состоянию на 25 янв. 2000 г./ Сост.: Долгов В.А., Апт Л.Ф., Болдин В.Т.и др.; Собр. Рос. Федерации. М., 2000.С.229.

Дополнительная литература Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении»:

Административная этика как средство противодействия коррупции/Моск. Центр Карнеги. М., 2003.С.45. (Working papers; №4).

Административно-правовой статус человека и гражданина (седьмые
"Лазаревские чтения")/ Подгот. Антонова В.П. // Правительство и право . 2003. № 11.С. 5-43.

Животрепещущие трудности реформирования Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» гос службы Русской Федерации. М.: Изд-во РАГС, 2003. С.99.

Барабашев А.Г., Кабышев С.В., Клименко А.В., Клищ Н.Н., Конов А.В., Оболонский А.В. и др. Реформа Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» гос службы: канадский опыт и русская реальность. / Отв. ред. Барабашев А.Г. / М.: «Формула права», 2006.

Бастрыгин С.М. От "государевой" службы к работе: препядствия дизайна трудовых отношений при переводе на муниципальную службу. Юрист Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении». 2003. N 4. С. 41-50.

Бочарова Э.С. Понятие, значение и место административных процедур в современной гос службе. Правовая наука и реформа юридического образования: Сборник научных трудов. Воронеж, 2003. С. 27-42

Буравлев Ю.М. Задачи Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» реформирования и управления системой гос службы в Рф. Правительство и право. 2003.N 7.С. 10-18.

Вагина Л.В. Неувязка системности гос службы в контексте правовых норм. Муниципальная служба в современной Рф: Сборник статей. М, 2003. С. 83-97.

Волгин Н Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении». А. Оплата труда: создание, соц сфера, муниципальная служба: Анализ, препядствия, решения. М.: Экзамен, 2003. С.222. Библиография: С..214-222.

Гейц И.В. Оплата труда в отдельных отраслях экономики. М: Дело и Сервис Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении», 2003.

Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. М.: ГУ-ВШЭ, 2003.

Муниципальная и городская служба: состояние, задачи и перспективы реформирования (Материалы первой Интернациональной научно-практической конференции, проведенной Курским филиалом ОРАГС, 21 февр Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении». 2003 г.). РАГС Курск, 2003.С. 366.

Григорьев В.А. Наградное (поощрительное) право как средство предупреждения коррупции посреди муниципальных служащих. Конституционное и городское право. 2003. № 3. С. 35-37.

Гришковец А.А. Соотношение норм административного и трудового права при Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» регулировании отношений на гос службе. Административное и информационное право. М. 2003. С. 85-93.

Иванов В. П. К конкурентоспособной гос службе // Муниципальная служба, РАГС, № 5 (37), 2005.

Иванов В.П. Реформирование гос службы: вопросы и перспективы. Журнальчик русского права Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении». 2003.N 5. С. 3-9.

Игнатов В.Г. Муниципальная служба субъектов Русской Федерации: опыт сравнительно-правового анализа: Научно-практическое и учебное Пособие. СКАГС, 2000. С. 319.

Игнатов, В. Г. Социально-демографическая структура кадров органов власти. Выпуск 1 / Игнатов В Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении».Г., Беклемишев Е. П.; Северо-Кавказская академия гос службы. Ростов на дону на Дону , 2001. С. 280.

Измайлов Д. О видах и соотношении режимов общественной службы. Право и жизнь. 2003. № 52. С. 124-133.

Инновации в Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» муниципальном и местном управлении: Сборник научных трудов. Выпуск 2. Министерство образования РФ, Муниципальный институт управления, Институт гос службы; Под ред. Лобанова В.В. М, 2002. С.183.

Карлин А. Гос службе - новое качество функционирования //Муниципальная служба, РАГС Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении», №6 (32), Декабрь, 2004.

Карпенко А.С. Профессия - муниципальный служащий // Муниципальная служба, РАГС, №2 (34), март - апрель, 2005.

Кашанина Т.В. Базы русского права: Учебник для вузов/ Кашанина Т.В., Кашанин А.В.//М.: Норма, 2000. С Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении».782

Клименко А. В. Реформы федерального бюджета в США. // Вестник Столичного Ун-та. №4, Сер.6. Экономика, 2002.

Клищ Н.Н. Характеристики эффективности и результативности деятельности органа гос власти и проф служебной деятельности федеральных муниципальных штатских служащих / Стратегия реформы Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» муниципального управления в Рф и ее реализация на региональном уровне. М.: Издательство «Алекс», 2005.

Клищ Н.Н. Реформирование систем стимулирования муниципальных штатских служащих. //Государственное управление: новые технологии. Материалы интернациональной конференции Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» факультета муниципального управления МГУ (25-28 мая 2004 г.), М.: Полиграф сервис, 2004.

Клищ Н.Н. Системы планирования и оценки результативности деятельности муниципальных штатских служащих. // Материалы интернациональной конференции Мирового Банка, Издательство Глобального Банка, 2006.

Ковалев И. Принятие закона - только Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» начало. Русская Федерация сейчас. 2003. № 2. С. 31-33.

Козбаненко В.А. Правовое обеспечение статуса муниципальных штатских служащих (теоретико-административные нюансы). Муниципальный ун-т управления. М., 2002. С. 266 .

Козбаненко В. А. Правительство, право и управление как социальные Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» явления: Учебно-методическое пособие. РАГС М., 2002. С. 111.

Козбаненко В.А.Правовое обеспечение статуса муниципальных и городских служащих: общее и особое. Правительство и право. 2003.N 1. С. 13-24.

Козбаненко В.А. Публично-правовая природа Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» статуса штатских и городских служащих: общее и особое. Конституционное и городское право. 2003.№3,С. 28-34.

Козбаненко В.А. Виды и правовые формы муниципальных управленческих решений: Лекция. РАГС М.: 2002. С. 55.

Концепция реформирования системы гос службы Русской Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» Федерации: Утверждена Президентом Русской Федерации 15 авг. 2001 г. М. 2001.С.21.

Костенников М.В. Административно-правовые средства предупреждения и пресечения коррупции в системе гос службы (российский и забугорный нюансы): Учебное пособие/ Костенников М.В. Куракин Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» А.В. М.: Щит-М, 2003. С.214.

Куракин А.В. Административно-правовые средства борьбы с коррупцией в системе гос службы /Куракин А.В.// Журнальчик рос. права. 2003. N 7. С. 79-89.

Косенко Е. Организационные Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» базы системы гос службы. Экономика и политика Рф и стран близкого зарубежья. 2003. Апр. С. 5-9.

Костенников М.В. Гос службе Русской Федерации - новейшую систему и правовое регулирование. Современное право . 2003. № 3. С. 38-41.

Куракин А.В Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении». К новейшей системе гос службы Русской Федерации. Животрепещущие трудности административного и административно-процессуального права: Сборник тезисов статей М., 2003. С. 118-123 .

Куракин А.В. Административно-правовые средства предупреждения и пресечения коррупции в системе гос службы Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении»: (история и современность). Правительство и право. 2002.N 9.С. 35-84.

Куракин А.В. Вопросы использования забугорного опыта борьбы с коррупцией в правовом регулировании государственно-служебных отношений. Правительство и право. 2003. N 8. С. 35-47.

Куракин А.В Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении». Понятие и формы проявления коррупции в системе государственно-служебных отношений Русской Федерации: (опыт теоретического анализа). Право и политика. 2003. N 2. С. 45-59.

Наймушин СВ. Задачи правового регулирования социальной защиты муниципальных служащих. ЧиновникЪ. 2001.N 1. С Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении». 66-69.

Неупокоев М. Базы правового положения федеральных госслужащих. Политика. 2003. № 61. С. 36-39.

Николаев И. Главное в административной реформе. Общество и экономика. 2003.N 1. С. 44-79.

Ноздрачев А.Ф. От концепции реформирования гос службы к новым идеям Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» правового регулирования государственно-служебных отношений в Русской Федерации. Модернизация экономики Рф: итоги и перспективы: В 2 книжках. М, 2003. Кн. 2. С. 179-190.

Оболонский А.В. Бюрократия для XXI века? Модели гос службы: Наша родина, США Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении», Великобритания, Австралия. М., 2002.

Осборн Д, Пластрик П. Управление без бюрократов. 5 стратегий обновления страны. / Пер. с англ. под ред. Л.И. Лопатникова. М.: Издательская группа «Прогресс», 2001.

Охотский Е.В., Смольков В.Г. Бюрократия и бюрократизм Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении». М., 1996.

Охотский Е.В. Правовой статус муниципального служащего Русской Федерации. Правительство и право. 2003. N 9. С. 17-26.

Охотский Е.В. Прохождение гос службы в парламенте Рф: правовое регулирование и опыт организации Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении». Право и политика. 2001.N 2. С. 45-57.

Парисон Н. Реформа муниципального управления в Рф: трудности и пути их решения. Вкладывательный климат и перспективы экономического роста в Рф: В 2 книжках. М., 2001. Кн. 1. С. 202-212.

Правовое регулирование Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» гос службы в субъектах РФ: Хрестоматия/ Сост. Зенков М.Ю.; Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. Новосибирск, 2001.С.92 .

Препядствия социальной политики. РАГС Под общей редакцией Волгина Н.А.; М.: Изд-во РАГС, 2001. С Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении». 281.

Реформа гос службы Рф: История попыток реформирования с 1992 по 2000 год/ Под ред. Зайцевой Т.В.. М.: Весь мир, 2003.-301 с.

Реформирование гос службы: задачки и решения : Парламентские слушания в Гос Думе Русской Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» Федерации, 11 марта 2003 г.Екатеринбург, 2003.С. 131
(Библиотечка журнальчика Чиновникъ).

Сергеев В.И. Сказание о провианте: нелегальные привилегии муниципальных служащих как тормоз экономических реформ в Рф. Муниципальная власть и местное самоуправление. 2002.N 2. - С. 15-19.

Сергеев О. Обсуждаем Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» законопроекты о гос службе. Юридический мир. 2003. №3. С. 77-80.

Слатинов В. Законодательное регулирование гос службы. Pro et Contra. 2000.Т.5, N 1: Центр и регионы Рф. С. 123-136.

Сравнительное государственное управление: теория, реформы, эффективность. / Под Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» ред. Сморгунова Л.В. СПб: Издательствово СПб института.2000.

Стиглиц Дж. Экономика муниципального сектора. М.: Инфра-М 1997.

Страсти по окладам, либо сколько стоит русский бюрократ: "круглый стол". Человек и труд. 2001.N 2. С. 72-79; N Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» 3. С. 71-74.

Тараканов А. Гарантии для муниципальных служащих: понятие и соотношение с другими категориями. Муниципальная служба. 2003. № 1. С. 127-131.

Трунов И.Л. Закон о борьбе с коррупцией либо концепция административной реформы? Юрист. 2003.N3.С. 6-9.

Труд Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» муниципальных служащих: Учеб. пособие / Зубков А.Ф.(управляющий авторского коллектива), Азямов Л.В., Аникеев Л.В. и другие; М.: Финстатинформ, 2000. С. 352. Библиография: С.339-350.

Управление переменами в системе гос власти и госслужбы: Учебно-методическое, пособие Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» для муниципальных служащих; В 2 томах. Под редакцией Глазуновой Н.И., Старостина Ю.Л.. М 2002 Ч. 1. С.2002.-285.

Федотов А. Институт интернациональных чиновников: становление и перспективы развития. Обозреватель - Observer. 2003. № 1-2. С. 45-51

Фонд Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» «Институт экономики города», Институт сравнительных исследовательских работ трудовых отношений. Обследование оплаты труда в регионах и опрос муниципальных и городских штатских служащих. М. 2005.

Фонд «Общественное мнение». Отношение к бюрократам и административной реформе. Результаты репрезентативного опроса Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении», М. 2004.

Фонд ИНДЕМ. Стимулы, эффективность, коррупция. Аналитический доклад. М.2004.

Чиканова Л.А. Правовое регулирование труда муниципальных служащих: перспективы развития. Журнальчик русского права. 2000.N 3. С. 48-54.

Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» оплаты труда персонала в США. М: Диалектика, 2004.

Чичканов В.П. Административная реформа и ожидания общества. Устойчивое развитие Юга Рф: состояние, препядствия, перспективы: Сборник докладов и статей. Ростов на дону на Дону Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении», 2003.С. 87-95 .


^ Формы контроля познаний студентов.

Текущий контроль познаний студента в течении курса осуществляется в форме устных ответов на вопросы, приведенные в разделе «Содержание программы». Проверка познаний осуществляется в течении 20 минут сначала Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» лекции по очередной теме.

^ Итоговый контроль по курсу осуществляется в форме устного зачета с бальной оценкой.

Итоговая оценка по курсу складывается из оценки за самостоятельную работу и оценки за зачет по десятибалльной шкале. При Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» всем этом в итоговой оценке толика оценки за самостоятельную работу - 0,3, а оценки за зачет – 0,7.


^ Вопросы для оценки свойства освоения дисциплины


1) Охарактеризуйте понятие муниципальные гарантии, предоставляемые муниципальным служащим?

2) В чем их отличие Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» от соц льгот?

3) Каковы содержание и структура муниципальных гарантий?

4) Назовите особенности предоставления отдельных видов гарантий?

5) Охарактеризуйте законодательную и правовую систему гос службы?

6) Изложите систему правового регулирования предоставления муниципальных гарантий муниципальным служащим?

7) Какие Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» нормативные документы регулируют служебную деятельность муниципальных служащих?

8) Охарактеризуйте систему финансирования гос службы?

9) Каким образом формируется фонд оплаты труда муниципальных служащих?

10) Как рассчитываются средства и финансируются муниципальные социальные гарантии муниципальным служащим?

11) Что занес Федеральный Закон «О Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» гос штатской службе в Русской Федерации» в контрактную практикую?

12) Главные разделы служебного договора муниципального служащего?

13) В чем отличие служебного договора от трудового контракта?

14) В чем заключаются особенности действенного договора?

15) Как оказывают Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» влияние вещественные стимулы на выполнение муниципальным служащим должностных обязательств?

16) Опишите структуру оплаты труда муниципальных служащих?

17) Охарактеризуйте составляющие элементы оплаты труда и их связь с особенностями прохождения гос службы?

18) Является ли действующая система Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» оплаты труда муниципальных служащих стимулирующей, а их труд конкурентоспособным?

19) В чем заключаются важные принципы оплаты труда на базе характеристик результативности и эффективности служебной деятельности?

20) Как осуществляется конкурсный отбор на муниципальную службу Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении»?

21) В чем смысл и значение для муниципального служащего квалификационного экзамена?

22) Как проводится аттестация муниципальных служащих?

23) Как осуществляется и что дает муниципальному служащему переподготовка и увеличение квалификации?

24) Назовите главные предпосылки расторжения служебного договора Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении»?

25) Опишите гарантии предоставляемые при прекращении гос службы?

26) Как и для каких категорий муниципальных служащих устанавливается ненормированный служебный денек?

27) Охарактеризуйте компенсации связанные с ненормированным рабочим деньком?

28) Изложите и охарактеризуйте систему отпусков на гос службе?

29) Каковы Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» общая длительность отпуска и валютные выплаты с этим связанные?

30) Какие принципы заложены в базу мед страхования муниципальных служащих?

31) Какие виды неотклонимого общественного страхования действуют на гос службе?

32) Должны ли быть особенности Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» в муниципальном мед и соц страховании муниципальных служащих?

33) В чем состоят особенности пенсионного обеспечения муниципальных служащих?

34) Охарактеризуйте условия предназначения пенсии за выслугу лет?

35) Как инсталлируются размер пенсии за выслугу лет?

36) Каковы Программа подготовлена в рамках Инновационной образовательной программы гу-вшэ «Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении» особенности учета стажа гос службы при предназначении пенсии за выслугу лет?

37) Какова роль пенсии по старости в пенсионном обеспечении муниципальных служащих?


Создатель программки: доктор В.А. Январев





programma-proekt.html
programma-profesonalno-trudovoj-orientacii-detej-v-specialnoj-korrekcionnoj-shkole-viii-vida.html
programma-professionalnogo-modulya-ekspluataciya-i-tehnicheskoe-obsluzhivanie-selskohozyajstvennih-mashin-i-oborudovaniya.html